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Ausência Justificada


O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo de salários:

Garantido pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho Garantido

  • falecimento do cônjuge, ascendente, irmão ou dependente anotado na carteira profissional
  • 2 (dois) dias consecutivos;
  • falecimento de pai, mãe ou filho – 2 (dois) dias consecutivos;
  • doação de sangue – 1 (um) dia por ano;
  • licença paternidade – 5 (cinco) dias consecutivos.

Garantido pela Convenção Coletiva da Categoria

  • casamento – 3 (três) dias úteis ou 5 (cinco) dias consecutivos;
  • falecimento de sogro(a) – 2 (dois) dias consecutivos;
  • internação hospitalar da esposa ou companheira, desde que coincidentemente com as jornadas de trabalho e mediante comprovação – 1 (um) dia;
  • no caso de internação de filho(a), quando houver impossibilidade da esposa ou companheira de efetua-la, a ausência do empregado não será considerada para afeito de descanso semanal remunerado, feriado, férias e 13º salário.

Atestado médico e odontológico

Serão reconhecidos os atestado médicos e/ou odontológicos passados por facultativos das respectivas entidades sindicais representativa da categoria profissional, desde que obedecidas as exigências da Portaria MPAS nº 3370, de 09.10.84. Tais atestados não serão questionados quanto a sua origem, se portarem o Código Internacional de Doenças (CID), o carimbo da entidade sindical profissional e assinatura do seu facultativo.

Executam-se os casos previstos no Art. 27, Parágrafo único do Decreto nº 89312, de 23.01.84

Não será exigida a comprovação de aquisição de medicamentos

Os atestados que retratem casos de urgência médica serão reconhecidos sempre.

 

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Créditos: KR Comunicação Integrada